原標題：意法半導體任命Rajita D＇Souza為公司人力資源與企業社會責任總裁

意法半導體確實任命Rajita D’Souza為公司人力資源與企業社會責任總裁，以下是關于此次任命的詳細分析：

一、任命背景與意義

意法半導體（STMicroelectronics，簡稱ST）作為全球領先的半導體供應商，在多重電子應用領域具有廣泛的影響力。為了進一步加強公司的管理和推動可持續發展戰略，意法半導體決定任命一位具有豐富經驗和卓越能力的人力資源專家來領導其全球人力資源部門。Rajita D’Souza憑借其豐富的職業背景和出色的領導能力，成為了這一職位的理想人選。

二、Rajita D’Souza的職業背景

1. 教育經歷：

• Rajita D’Souza于1973年出生于印度孟買，畢業于孟買大學，擁有法學碩士學位和商業管理學士學位。

2. 工作經歷：

• Rajita D’Souza的職業生涯始于1993年，在印度孟買的Reliance Consultancy Services咨詢公司任運營經理。

• 1997年，她加入通用電氣，在人力資源部先后擔任過各種領導職務，職責范圍不斷擴大。

• 十年后，D’Souza加入沙特基礎工業公司SABIC，擔任歐洲區人力資源總監。

• 2011年，她被任命為固特異輪胎橡膠公司EMEA區人力資源副總裁。

• 在加入意法半導體之前，她曾擔任貝卡爾特（Bekaert）的首席人力資源官，該公司是全球鋼絲改造和涂層技術的市場和技術領導者。

三、Rajita D’Souza在意法半導體的職責

自2021年1月起，Rajita D’Souza開始擔任意法半導體的人力資源與企業社會責任總裁。她直接向公司總裁兼CEO Jean-Marc Chery匯報，并成為意法半導體執行委員會的成員。她的主要職責包括：

1. 領導ST的全球人力資源部門，涵蓋員工發展、績效管理、薪酬福利、招聘等關鍵領域。

2. 在推動公司可持續發展戰略和項目方面發揮關鍵作用，包括ST將于2027年實現碳中和的目標。

四、Rajita D’Souza的領導風格與成就

Rajita D’Souza以其獨特的領導風格和卓越的成就贏得了廣泛的贊譽。她注重員工發展和績效管理，致力于創造一個積極、包容的工作環境。在她的領導下，意法半導體的人力資源部門取得了顯著的進步，為公司的可持續發展戰略提供了有力的支持。

此外，她還積極參與社會公益活動，推動意法半導體在企業社會責任方面的表現。她強調可持續發展在商業模式中的重要性，并致力于將可持續性融入到公司的整個價值鏈中。

綜上所述，Rajita D’Souza作為意法半導體的人力資源與企業社會責任總裁，憑借其豐富的職業背景和出色的領導能力，為公司的發展做出了重要貢獻。她的任命進一步加強了意法半導體的管理團隊，并為公司未來的可持續發展奠定了堅實的基礎。